Est-ce qu’une aide de test de six minutes vous votre jeu de sécurité – nouvelles de camion

TORONTO, Ont. – En tant que propriétaire de la flotte ou le gestionnaire des ressources humaines dans une entreprise de camionnage, serait-il pas bon de savoir si le candidat que vous interviewez est la vraie affaire? Souhaitez-vous pas savoir s’il ou elle serait en fait frustrés lors d’un embouteillage? Ou s’ils aiment vraiment la route autant qu’ils prétendent?

Il est difficile de dire dans une entrevue de 30 minutes exactement comment la personne en face de vous va être à la hauteur de vos attentes, car il est naturel pour les gens de dire ce dont ils ont besoin pour faire le travail qu’ils sont après. Aujourd’hui, dans le camionnage, il n’y a pas de secret pour personne que les demandes d’emploi, en particulier des pilotes, sont en baisse comment récupérer les données d’un disque dur qui clique. Alors, ne serait-il pas merveilleux de presque garantir la personne que vous embauchez va rester et rendre votre entreprise plus forte au lieu de laisser quand ils se lassent après quelques mois?


Entrez Predictive Index, un test à deux questions qui vous donnera l’évaluation du comportement de votre candidat en seulement six minutes et vous faire savoir si elles sont la bonne personne pour le poste.

« Predictive Index donne aux gestionnaires une lampe de poche dans ce qui rend la personne tick », a expliqué Rob vendredi, la gestion prédictive principal de succès. « Dans l’interview, les candidats sont toujours en train de montrer leur meilleur côté, et parfois, vous se laisser berner ou vous comptez sur votre instinct logiciel libre de l’intestin pour récupérer les données du disque dur écrasé. Mais lorsque vous ajoutez la science et des données objectives, vous avez un autre niveau d’examen pour vous aider à prendre votre décision d’embaucher. »

Aujourd’hui, les flottes à travers le pays utilisent le test en ligne au cours de leur processus d’embauche pour leur jeu de sécurité et d’embaucher les bonnes personnes pour le travail la première fois.

Essentiellement comment cela fonctionne est, le candidat prendra l’enquête qui pose deux questions fondamentales. Tout d’abord, comment ils se sentent qu’ils sont censés agir par d’autres, et deuxièmement, comment ils se décrire. Pour les deux questions, les candidats doivent choisir parmi la même liste de quelque 85 adjectifs et sélectionner une et toutes les cases comment récupérer les données d’un disque dur effacé. De là, les résultats vont au gestionnaire d’embauche, ainsi qu’un rapport du comportement du candidat qu’ils peuvent comparer à un rapport du comportement du candidat idéal pour le poste.

Prenons, par exemple, un chauffeur de camion. Le conducteur du camion idéal mesurerait faible sur la domination et l’extraversion, et haute de patience et de formalité, a annoncé vendredi comment récupérer les données d’un disque dur physiquement endommagé. Bien entendu, les conducteurs devraient être plus coopératif, moins agressif, et analytique dans la nature comment récupérer les données d’un disque dur mécanique a échoué. Ils ne devraient pas être sur un score élevé extraversion, parce que cela signifie qu’ils sont d’ordre social et se crave connexion humaine dans leur emploi, et les conducteurs de camions passent la plupart de leur temps dans l’isolement.

Si une personne sociale est mis dans un camion, ils seraient très probablement ceux à parler au téléphone, ou répondre des messages texte en conduisant, a déclaré vendredi, et c’est des comportements à risque qui peuvent conduire à un accident.

« Alors, c’est quelque chose que l’indice peut prédire sur une certaine personne, qui pourrait vous épargner la peine de l’accident avant qu’il se produise », at-il dit.

De là, le gestionnaire d’embauche irait de l’avant et peser les options sur l’embauche de cette personne. A annoncé vendredi lorsque les flottes signent pour utiliser le système PI, ils reçoivent le logiciel ainsi que la formation formelle afin qu’ils sachent comment « interpréter les résultats, et plus important encore gérer les gens qu’ils ont engagés pour les garder engagés et motivés. »

Vendredi et son équipe ont approché les flottes avec l’indice après une étude a été réalisée avec une entreprise mondiale 1000 de transport. La flotte était basée en Amérique du Nord et a utilisé l’étude de PI sur 383 de ses pilotes pour déterminer certains traits de la personnalité des conducteurs avec les dossiers de sécurité impeccable.

Les résultats ont été renversants comment récupérer les données d’un disque dur qui est écrasé. Les conducteurs qui avait le profil idéal du pilote en fonction de leur PI ont eu zéro accident, zéro accident évitables non préventifs, et aucune défaillance de service sur leur logiciel de récupération de stylo lecteur usb record téléchargement gratuit. Cependant, les conducteurs dont le PI ne correspondait pas au candidat idéal PI avait jusqu’à huit accidents non évitables sur leurs dossiers et six accidents évitables.

Par conséquent, selon vendredi, PI est non seulement d’économiser le temps de filtrer des CV, il va vraiment vous faire économiser de l’argent. Le succès prédictif prédit le conducteur moyen avec un match pauvre PI pourrait coûter leur entreprise plus de 295 000 $ dans des accidents sur une période de quatre ans.

« Nous avons commencé à utiliser PI il y a environ un an, » Vince Tarantini, président du transporteur de taille moyenne dit. « Et nous l’aimons. La sécurité a toujours été une partie de notre culture, mais avec PI, il fait l’embauche et la formation beaucoup moins stressant et éprouvant pour plusieurs ministères parce que maintenant nous recrutons la bonne personne pour la bonne position pour la première fois le logiciel de téléchargement gratuit de récupération de disque flash. Cet outil rend beaucoup plus facile d’embaucher la bonne personne. Cela fait partie de notre ADN ici, nous utilisons (PI) dans toutes les facettes, l’embauche, le choix des clients, nous l’utilisons en interne pour voir si quelqu’un est capable de se déplacer dans l’entreprise comment récupérer les données d’un disque dur défaillance mécanique. Il est un excellent outil parce qu’il n’y a rien de pire que d’embaucher quelqu’un pour les tirer trois mois sur la route « .

Tarantini dit qu’ils utilisent PI avant que le processus d’entrevue, et bien qu’ils n’ont pas de chiffres à ce jour sur la façon dont il a aidé le dossier de sécurité de la flotte, il a dit: « nous savons maintenant que nous embauchons avec précision et que la location que nous faisons est behaviorally bon pour nous.”

Il a également mentionné que grâce à PI, l’embauche à Carmen est différent. Alors qu’auparavant, l’expérience primerait sur le comportement, aujourd’hui, ce n’est pas le cas.

« Aujourd’hui, avec PI, nous pouvons voir que les conducteurs sont naturellement enclins à faire mieux en tant que conducteur sans regarder leur expérience ou de compétences », at-il dit. « Vous pouvez être formé pour conduire un camion, mais vous ne pouvez pas être formés pour être plus patient ou moins extravertie. Ainsi, pour Carmen, il est important que nos nouvelles recrues intègrent l’idéal de comportement, plus encore que d’avoir l’idéal de compétences « .

Cependant, PI peut être utilisé pour beaucoup plus que vous aider à trouver les pilotes pour combler les sièges. Il peut également vous aider à former et à gérer vos employés, selon vendredi. Il a dit Erb Transport utilise actuellement PI pour aider sa flotte adapter à la nouvelle unité cames a récemment installé.

« Nous avons récemment fait un projet avec Erb récupération de données diskgetor code d’enregistrement gratuit. Ils ont de nouvelles cames d’entraînement et ils voulaient aider à fournir l’encadrement et la rétroaction à leurs pilotes en fonction de ce qu’ils pouvaient voir, » at-il dit. « Alors, nous nous sommes assis avec les gestionnaires de pilotes là-bas et leur a montré comment ils pourraient tirer vers le haut la PI d’un conducteur et voir comment ils peuvent les gérer afin que les pilotes répondraient mieux. »

« Nous avons eu un candidat qui conduisait depuis 15 ans, il était un papillon social », a rappelé Taratini, « et il ne correspondait pas au PI. Mais j’ai décidé de l’embaucher de toute façon et voir ce qui se passerait « .

«J’ai essayé de le convaincre que peut-être le camionnage ne lui appartenait pas, » dit-il. « Je lui ai demandé avant de quitter s’il ne l’avait jamais considéré comme conduire un autobus commercial, car il avait évidemment le conduire Skillset, et ne me dérangeait pas être entouré de gens alors qu’il l’a fait. Alors, il est parti, et je l’ai rencontré à un salon un peu plus tard et il est venu me voir et m’a remercié haut et en bas. Il était dans un état de dépression depuis de nombreuses années alors qu’il conduisait un camion et personne d’autre ne l’avait jamais dirigé vers le côté du bus des choses avant moi. »

A annoncé vendredi, en fin de compte, en plus d’aider processus de notation et l’embauche de la sécurité d’une flotte, PI va changer les flottes de manière à gérer les ressources humaines.

« Le vieil adage de « traiter tout le monde la façon dont ils veulent être traités » est inexact, » at-il dit. « Il devrait être« traiter tout le monde la façon dont ils doivent être traités. »