hommes d’étude se intéresser à la carrière technologie plus tôt que les échelles des femmes

Les hommes expriment leur intérêt pour une carrière technologie plus tôt que les femmes, et sont plus susceptibles de rester sur le terrain pour le long terme, selon un nouveau rapport.

entreprise mondiale de recrutement professionnel et informatique prestataire de services d’externalisation Harvey Nash Inc. a interrogé 658 hommes et femmes de la technologie et a constaté que 46% des hommes se sont intéressés à une carrière technique du moment où ils étaient au lycée ou au collège – par rapport à 41% des femmes au cours de cette période, selon les Harvey Nash femmes 2017 dans le rapport de la technologie.

Le fossé se creuse le plus tôt vous allez: 20% des hommes interrogés ont dit qu’ils étaient intéressés par la technologie à l’école primaire et moyen, plus du double du nombre de femmes qui étaient, ou seulement 9%.

Plus d’hommes ont dit qu’ils se sont intéressés dans le monde de l’informatique à travers un STEM (Science, technologie, ingénierie, mathématiques) piste, avec près de trois fois plus d’hommes que de femmes qui étudient l’ingénierie avant d’obtenir une carrière dans l’informatique, selon les résultats, qui ont été produit en partenariat avec l’ARA, qui parraine Harvey Nash.


« La visibilité et la valeur d’une éducation STEM a monté en flèche durant la dernière décennie, mais nous ne voyons pas encore l’impact traduire sur le lieu de travail informatique, » Bob Miano, Harvey Nash USA Président-directeur général, a déclaré dans un communiqué.

« L’école et la vie familiale peuvent susciter le premier intérêt pour la technologie, mais les particuliers ainsi que les entreprises ont besoin de prendre des mesures tout au long du cycle de vie des carrières pour garder cet enthousiasme en vie … L’augmentation et le maintien des femmes dans l’informatique est essentielle pour répondre à la demande de talents technologie au milieu d’une pénurie permanente de travail informatique, » at-il dit carte SD application de sauvegarde pour Android. Les défis du travail dans l’informatique

Peu importe quand les hommes ou les femmes entrent dans la force technique, les résultats montrent que les employés ont du mal à se sentir apprécié des emplois IT quel que soit leur sexe – 18% des hommes et 17% des femmes qui ont quitté leur dernier emploi dans la technologie l’ont fait en partie « à chercher meilleur équilibre « .

Trente-quatre pour cent des personnes interrogées ont convenu qu ‘ « il est plus difficile d’équilibrer les pressions de la vie avec une carrière technologique par rapport à un autre choix de carrière », 38% pensent que les heures sont trop longues, et 34% ont dit qu’il n’y a pas assez de « flexibilité ».

Pourtant, les pressions continuent à empiler pour les femmes dans les technologies, 30% des femmes disent que « un environnement inhospitalier aux femmes et aux minorités est l’un des plus grands défis » dans leur domaine, par rapport à seulement 13% des hommes.

La majorité des participants (69%) dit « encourager » les femmes à aller après une carrière technologie dans l’école secondaire ou l’université est la solution haut pour augmenter le nombre de femmes dans la technologie.

Mais l’introduction de programmes de mentorat pour préserver le nombre de femmes qui ont déjà fait leur chemin dans l’industrie, et les garder à gravir les échelons aussi émergé une des principales façons d’améliorer la technologie dans l’ensemble, l’étude a révélé.

Alors que 57% des femmes interrogées qui ont eu un mentor dire avoir une était une aide à leur carrière, seulement 22% de toutes les organisations et 28% des grandes entreprises entreprises (avec plus de 1000 travailleurs) ont « des programmes officiels en place pour promouvoir les femmes dans la technologie « .

Anna A sd récupération de sauvegarde de la carte. Frazzetto, directeur de la technologie numérique & SVP, Harvey Nash, a déclaré que les employés doivent défendre eux-mêmes – même si leurs entreprises ne sont pas disposés ou en mesure de les rencontrer à mi-chemin.

« Demandez ce que vous voulez, mais aussi ne pas avoir peur de demander de l’aide … Si vous ne trouvez pas le soutien dont vous avez besoin à votre propre entreprise, un mentor engagé ou un entraîneur peut fournir une vérification de l’intestin pour vous aider à lutter contre les déficits de compétences et obstacles « , a déclaré Frazzetto, ajoutant que la responsabilité des employés de mentorat devrait idéalement tomber à la société.