Les questions d’entrevue qui vous duper – initié d’affaires

Pourquoi demandent-ils cela? Ils demandent de déterminer comment les candidats se considèrent comme ce qui a trait à la position. "L’employeur veut entendre que le candidat a fait leurs devoirs," dit Nicolaï récupérer la vidéo de la carte SD. L’enquêteur est également à l’écoute d’un niveau de confiance dans la façon dont le candidat se décrit par l’information communiquée. En outre, l’intervieweur est à l’écoute des compétences comportementales fortes qui aident à déterminer un bon ajustement à la tâche. Si cette réponse d’ouverture est faible, il peut envoyer le reste de l’interview en chute libre ou couper l’interview."

Ce qui rend difficile? Il peut vous tenter de parler de votre vie personnelle – que vous ne devriez pas! " La plupart des candidats ne sont pas versés à voir cela comme une question piège, afin qu’ils puissent répondre en parlant d’un point de vue personnel: «J’ai trois enfants, je suis marié, etc, »" Nicolaï dit. "Croyez-le ou non, même le candidat le plus expérimenté tombe amoureux de cette question en particulier lorsque vous êtes invité par l’enquêteur à élaborer."


Quelle réponse recherchent-ils? Un concentré, réponse laser forte votre valeur à transmettre l’organisation et le service. "L’employeur veut entendre parler de vos réalisations réparties en deux ou trois réponses de balles succincts qui donneront le ton de l’entrevue," elle dit. Rappelez-vous, ce que nous disons aux gens de nous est ce qu’ils entendent. Alors, rester forte et de transmettre vos meilleurs atouts pour répondre à cette question.

Par exemple, vous pouvez essayer quelque chose comme: "Je suis connu pour tourner les équipes de performance autour de pauvres en raison de mes compétences innées dans l’analyse des problèmes et de voir des solutions très rapidement." Cette déclaration indique à l’enquêteur que le candidat a des compétences d’analyse, capacité de résolution de problèmes, et la capacité de leadership à la performance des entreprises de redressement, entre autres.

"Au moins quatre compétences comportementales sont véhiculées dans cette réponse simple, et il donne le ton pour l’intervieweur de poser des questions plus ciblées," Nicolaï dit.

Pourquoi demandent-ils cela? Cela très probablement à obtenir plusieurs points de données: votre type de personnalité, comment êtes-vous confiant dans votre perception de soi, et si votre style de travail est un bon moyen pour le travail, explique Taylor.

Ce qui rend difficile? Cette question peut être un défi, en particulier au début de l’entrevue, parce que vous ne savez pas vraiment ce type de personnalité du gestionnaire cherche. "Il y a une ligne fine entre consonance autosatisfaction par rapport confiant et humble par rapport timide," dit Taylor. "Et les gens sont à multiples facettes, mettant ainsi une étiquette courte sur soi-même peut sembler presque impossible."

Quelle réponse recherchent-ils? Procéder avec prudence, Taylor met en garde. "Si vous savez que vous êtes fiable et dévoué, mais l’amour le fait que vos amis louent votre humour intelligent, bâton avec la route conservatrice."

Si vous postulez pour un travail de comptabilité, le descripteur d’un mot ne doit pas être "Créatif," et si elle est une position de directeur artistique, vous ne voulez pas qu’il soit, "ponctuel," par exemple.

" La plupart des employeurs cherchent aujourd’hui les joueurs de l’équipe qui sont levelheaded sous pression, optimiste, honnête, fiable et dévoué," Elle ajoute. "Cependant, ce serait une erreur de débiter des adjectifs que vous pensez être bien reçu comment récupérer des fichiers vidéo corrompus. Ceci est votre chance de décrire la façon dont vos meilleurs attributs sont un grand match pour le travail que vous le voyez."

Pourquoi demandent-ils cela? L’enquêteur est à la recherche des drapeaux rouges et des briseurs, traitent comme une incapacité à bien travailler avec des collègues ou une incapacité à respecter les délais.

"Chaque tâche a ses besoins spécifiques, afin que vos réponses doivent mettre en valeur les points forts applicables et vos faiblesses doit avoir une doublure en argent," dit Taylor. "À tout le moins, vous devez indiquer que les attributs négatifs ont diminué en raison des actions positives que vous avez prises."

Ce qui rend difficile? Vous pouvez vous saboter répondre non plus. Exposer vos faiblesses peut vous blesser si finalement pas transformé en points positifs, dit-elle. "Vos points forts peuvent ne pas correspondre à l’ensemble des compétences ou le style travail requis pour le travail. Il est préférable de se préparer à cette question à l’avance, ou l’atterrissage des risques dans un champ de mines."

Quelle réponse recherchent-ils? Les gestionnaires d’embauche veulent savoir que vos points forts seront un atout direct à la nouvelle position et aucun de vos faiblesses nuiraient votre capacité à effectuer. "Ils cherchent également à votre capacité d’auto évaluer avec la maturité et la confiance," dit Taylor.

Pourquoi demandent-ils cela? "Votre patron potentiel est à la recherche de motifs ou quelque chose de négatif, surtout si vos positions sont nombreuses et à court terme," dit Taylor récupérer la vidéo supprimé iphone. L’enquêteur peut essayer de déterminer si vous avez eu des problèmes de travail avec d’autres menant à la fin, si vous vous ennuyez rapidement dans un emploi, ou d’autres drapeaux rouges.

Quelle réponse recherchent-ils? Ils espèrent que vous êtes à la recherche d’une position plus difficile qui est un meilleur ajustement pour vos compétences. "Sachez que les gestionnaires d’embauche ne me dérange pas d’entendre que vous êtes particulièrement enthousiaste à l’idée de croissance à leur entreprise."

Pourquoi demandent-ils cela? Les interviewers veulent comprendre ce qui vous passionne, ce que vous sentez que vous excellez, et si vous êtes fier de votre travail.

"Comment vous décrivez votre projet préféré, par exemple, est presque aussi important que le projet lui-même," dit Taylor. "On suppose que si vous pouvez parler avec conviction et fierté de votre travail passé, vous pouvez faire la même chose lors de présentations importantes au nouvel employeur."

Ce qui rend difficile? Les gestionnaires peuvent supposer que ce type de travail est ce que vous voulez vraiment faire plus ou de se concentrer à l’avenir. Il peut vous faire sonner une dimension si vous ne le mettez pas dans le cadre d’un plus large éventail de compétences et d’intérêts.

Quelle réponse recherchent-ils? Les gestionnaires d’embauche veulent voir votre capacité à bien articuler et de promouvoir l’enthousiasme dans d’autres, ainsi que votre énergie positive. "Mais une note de prudence: En tout votre zèle pour partager vos succès, restent concis," dit Taylor. "Vous souhaitez mettre en valeur votre capacité à présenter une fois bien au travail."

Pourquoi demandent-ils cela? James Reed, auteur de " Pourquoi vous ?: 101 Questions d’entrevue Vous ne craignez rien de nouveau," et président de Reed, un site d’emploi top au Royaume-Uni et en Europe, écrit dans son livre que les gestionnaires d’embauche qui demandent ce ne sont pas inquiets au sujet de leur inventaire – ils sont juste essayer d’obtenir un meilleur sens de votre niveau d’intégrité.

Ce qui rend difficile? Nous avons tous pris un stylo ou deux, donc si vous dites que vous n’avez pas, alors ils pourraient penser que vous êtes un menteur comment récupérer la vidéo Deleted. Mais si vous dites que vous le faites tout le temps et agir comme il n’y a pas grand-chose, alors cela pourrait être problématique, aussi.

Reed écrit dans son livre que disant quelque chose comme "J’ai une ou deux fois pris un stylo du bureau en cas d’urgence, mais je suis toujours revenu le lendemain ou le lendemain" est une réponse horrible. Pourquoi? L’intervieweur sait que la plume est toujours sur votre bureau à la maison et peut vous mettre au défi.

Quelle réponse recherchent-ils? Dans son livre, Reed propose d’aller avec quelque chose de plus réaliste, comme: "Eh bien, je mentirais de dire que je n’ai jamais distraitement glissé un stylo dans la poche de ma veste, mais il finit généralement sur mon bureau le lendemain, à moins que je laisse à la maison. Je n’ai pas une pièce de rechange complète de paperclips et agrafeuses, cependant, si c’est ce que vous voulez dire."

Pourquoi demandent-ils cela? Les interviewers tentent de déterminer si vous avez généralement des conflits avec des personnes et / ou des types de personnalité. ", Ils veulent secondairement savoir comment vous pouvez travailler à votre meilleur," dit Taylor.

Ce qui rend difficile? Vous courez le risque d’apparaître difficile en admettant des interactions infructueuses avec d’autres, à moins que vous gardez des émotions hors de lui des données vidéo de récupération. Vous pouvez également décrire, par inadvertance, quelques-uns des attributs de votre patron potentiel. Si tu le dis, "J’ai eu un patron qui a tenu tant de réunions qu’il était difficile de faire mon travail," et votre intervieweur devient rouge de betterave – vous pourriez avoir touché un nerf.

Quelle réponse recherchent-ils? "Ils veulent entendre plus de bien que de mauvaises nouvelles," dit Taylor. "Il est toujours préférable de commencer avec le positif et minimiser les négatifs." Vous ne voulez pas être évasif, mais ce n’est pas le temps de décrire tous vos défauts de personnalité soit. Ceci est l’occasion de parler de façon générale des traits que vous admirez dans d’autres encore apparaissez suffisamment souple pour travailler avec une variété de types de personnalité.

Par exemple: "Je pense que je travaille bien avec une large gamme de personnalités. Certains de mes relations les plus réussies ont été là où les deux personnes très bien communiqué et définir les attentes mutuelles à l’avant."

Pourquoi demandent-ils cela? Les gestionnaires d’embauche veulent savoir comment vous êtes sérieux à travailler pour eux en particulier, par rapport à la concurrence, ainsi que votre niveau de loyauté, dit Taylor. "Il aide également les éliminer les candidats qui peuvent Veer de la carrière du noyau iPhone 5 sans récupération de sms. Vous avez peut-être entendu dire que Google est un excellent endroit pour travailler, mais cette stratégie hors route serait doom, comme vous étant donné la possibilité de travailler théoriquement à votre « travail de rêve ». L’enquêteur ne fait pas ici la conversation, donc rester concentré sur la tâche à accomplir."

Ce qui rend difficile? Vous risquez d’être pris dans le flux occasionnel de la discussion et par inadvertance fuir certaines entreprises bien respectées, mais cela est contre-productif et inculque que des doutes sur vos objectifs.

Que cherchent-ils? "Votre interlocuteur veut savoir que vous interviewez à votre première entreprise de choix." Une réponse à cela pourrait être, "En fait, je l’ai fait des recherches très entreprises cibles, et [votre entreprise] semble comme l’ajustement idéal pour mes lettres de créance. Il est à moi excitant que [votre entreprise] fait XYZ dans l’industrie, par exemple, et je voudrais apporter ma part."

Pourquoi demandent-ils cela? Votre patron prospective est l’évaluation de votre boussole morale en se demandant comment vous avez géré une situation délicate qui a mis votre intégrité à l’épreuve, dit Taylor. "Ils peuvent également creuser trop profondément pour tester votre niveau de discrétion." Essentiellement, ils veulent savoir: Avez-vous utilisé la diplomatie? Avez-vous soufflez publiquement le coup de sifflet? Est-ce une réaction ensuivrait? Quelle a été votre processus de pensée?

Ce qui rend difficile? Les interviewers veulent savoir comment vous gérez les questions sensibles et se méfient aussi de ceux qui débiner anciens employeurs, peu importe la gravité du méfait. "Ils seront concernés si vous partagez trop d’informations propriétaire avec l’intervieweur," elle dit. "Il est donc difficile parce que vous devez choisir soigneusement vos mots, en utilisant la diplomatie extrême."

Quelle réponse recherchent-ils? Il est sage d’être clair, concis et professionnel dans votre réponse, sans révéler les pratiques internes des employeurs antérieurs. "Vous avez rien à gagner en divulguant des informations privées sur les sociétés."

Quelque chose comme cela pourrait fonctionner: "Il y avait un temps où un collègue de travail m’a demandé de participer à un projet qui semblait contraire à l’éthique, mais le problème résolu lui-même. J’essaie d’être aussi honnête que possible dès le début si un projet suscite des inquiétudes pour moi sur la société, comme je suis très dévoué à son succès."

Pourquoi demandent-ils cela? " Les interviewers sont sceptiques par la conception," dit Taylor. "Parfois, vous êtes coupable jusqu’à preuve – jusqu’à ce que tous les squelettes perçus dans le placard ont été enlevés." Ceci est une question de taille, en particulier parce qu’il peut sembler offensant.

L’implication est que vous pourriez ne pas être assez motivé pour obtenir un emploi; vous êtes distrait par d’autres activités; votre ensemble de compétences ne peut pas être à jour; il y a un problème avec vos anciens employeurs, ou une foule d’autres préoccupations.

Ce qui rend difficile? La façon dont il est formulé est naturellement conçu pour tester votre résistance sans iPhone 5 récupération des messages. La clé est de ne pas prendre l’appât et juste répondre à l’intention de la question d’une manière calme et factuelle.

Quelle réponse recherchent-ils? Le gestionnaire d’embauche veut être assuré que vous possédez l’initiative même en cas de chômage, que ce disque et la ténacité se traduira bien dans un environnement d’entreprise.

Réponses d’exemples: "Je suis interviewe régulièrement, mais que vous voulez trouver l’ajustement idéal avant de sauter et donner mon 110% typique," ou, "Je suis actif dans ma recherche d’emploi, et je garde mes compétences à jour par [cours, le bénévolat, les médias sociaux, les groupes de réseautage d’affaires]." "Si vous avez pris le temps de prendre soin d’une question personnelle, vous pouvez certainement affirmer que sans donner beaucoup de détails," dit Taylor.

Assurez-vous que vous êtes responsable comment récupérer une vidéo supprimée. Ne pas blâmer le taux de chômage, votre marché, l’industrie, ou toute autre chose. Ceci est la façon dont vous êtes actif et heureux de contribuer à l’employeur.

Pourquoi demandent-ils cela? Pour déterminer votre capacité de prise de décision, la facilité de travailler avec les autres, et surtout, si le candidat parlera après l’identification d’une zone dans le besoin d’amélioration.

Ce qui rend difficile? "Dire: « Je ne l’ai jamais en désaccord avec une politique d’entreprise » est difficile à croire de même l’employé prêtent le mieux," Nicolaï dit. "Cela envoie également un message que vous pouvez simplement accepter tout ce que vous avez dit de faire sans réfléchir tous les résultats possibles." Alors que les entreprises veulent les dirigeants et les employés à suivre les règles, ils veulent aussi des gens qui vont examiner les politiques potentielles dépassées et ont le courage de repousser et de proposer des changements pour maintenir un courant, un avantage concurrentiel et milieu de travail productif.

Quelle réponse recherchent-ils? Offre une situation réelle qui pointe une raison logique et les affaires que vous étiez dans l’opposition d’une politique, elle suggère. "Mettre l’accent sur la façon dont votre idée de retravailler la politique a été bénéfique à la société dans son ensemble. Prennent la parole sur la recherche que vous avez effectuée, les faits que vous avez présentés, et les résultats de vos tentatives d’avoir la politique réécrite."

Pourquoi demandent-ils cela? Les gestionnaires d’embauche veulent savoir si vos priorités sont à la bonne place: premier emploi actuel, interviews seconde. "Ils savent que les habitudes que vous suivez maintenant parler à votre intégrité et la façon dont vous traitez votre travail à leur entreprise si vous entreprendre une recherche d’emploi future," dit Taylor. "Ils veulent aussi savoir comment vous gérez les situations difficiles où vous ne pouvez pas être honnête à votre patron. Idéalement, votre entrevue est lors d’une pause qui est votre temps, ce qui est important de souligner."

Ce qui rend difficile? L’implication est, "Comment est-il à la recherche d’un emploi derrière votre patron en arrière?" Pour les demandeurs d’emploi la plupart des employés, il est mal à l’aise de mentir sur leurs allées et venues. Ils sont donc vagues et de la traiter comme toute autre question personnels auxquels ils ont sur leur temps.

Quelle réponse recherchent-ils? Il est sage d’expliquer que vous mettez toujours votre travail d’abord, et de planifier des entrevues avant ou après le travail, à l’heure du déjeuner, le week-end, le cas échéant, et pendant le temps personnel récupérer de la vidéo supprimée de la carte SD. Si on leur demande ostensiblement, "Où votre patron pense que vous êtes en ce moment?" être vague. Ne dites pas: "Je pris un jour malade." , Taylor vous suggère plutôt essayer quelque chose comme: "Mon patron comprend que j’ai certaines périodes de repos et de temps personnel – il ne demande pas pour plus de détails. Il est plus intéressé par mes résultats."

Que demandent-ils cela? Cela permet aux gestionnaires d’embauche beaucoup d’informations d’un seul coup, explique Taylor. Ils veulent savoir " non seulement savoir comment vous gérer les situations stressantes, mais aussi la façon dont vous pensez à travers les problèmes, comment vous définissez « difficile », et quels sont les cours d’action que vous prenez face à toute forme d’adversité."

Ce qui rend difficile? Il est facile d’interpréter cela comme une invitation à se vanter de la réussite de votre redressement supprimé logiciel de récupération vidéo. Ne tombez pas pour elle. " L’accent est vraiment sur la façon dont vous généralement à résoudre des problèmes sous pression," Taylor explique. "Avez-vous illustrez des signes de stress que vous décrivez l’événement? Avez-vous été créatif, ingénieux et rapide dans sa résolution? Avez-vous suivi un chemin logique de le faire?" Choisissez très soigneusement vos exemples, car ils donnent aux employeurs un aperçu de ce que vous considérez être "difficile."

Quelle réponse recherchent-ils? Interviewers veulent voir que vous êtes un bon résolveur de problèmes, dit Taylor. " Ils placent une prime sur ceux qui peuvent penser clairement, rester professionnel quand UTG – et ceux qui peuvent récupérer rapidement des revers." Pour ace la question, assurez-vous d’aller dans la rencontre avec un préparé avec quelques exemples de fois vous avez surmonté avec succès les défis professionnels importants.